近日，一个网友问：国企工作33年，距离退休年龄还得十年，感觉太累能提前退休吗？
实际上，随着年纪越来越大，其实很多人不愿意继续工作，可是能不能选择提前退休呢？来看看我们的退休年龄是如何定的。
我们国家的退休年龄。
实际上，我们国家退休年龄还是分为好几种情况的。
目前执行的规定实际上是国发1978年104号文件，《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
第一，男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，应该退休。
其实，应该退休的意思就是强制退休。是因为我们当时的劳动用工都是实施国家用工计划的。老年人早点退休，能够给年轻职工空出岗位。当时有的企业还实行顶岗制度，父母退出工作岗位，由子女顶替。
按照《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄劳动合同自动终止。主要是如果到达法定退休年龄劳动合同不能自动终止，会有的劳动者继续工作，直至得病不能胜任工作。然后用人单位还要支付一大笔经济补偿金或者医疗补助费，职工无业以后再去办理退休手续，这样也确实不合适。
另外，
女干部退休年龄是55周岁，男干部退休年龄是60周岁
。过去我们实行的是身份管理，以档案学历确定身份。现在我们实行的是岗位管理，女性专业技术人员和管理岗位的工作人员，退休年龄是55周岁。
第二，
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足相应的年限。
男性55周岁、女性45周岁应该退休
这就是大家常说的特殊工种倾斜照顾政策，不过随着时代的发展，很多企业的工作条件已经有所改善，一些特殊工种已经不复存在了，我国的特殊工种项目也没有再增加的趋势。人社部门已经多年没有审批新的特殊工种。
第三
，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男性满50周岁，女性满45周岁，应当退休。
这指的是失去劳动能力的情况。实际上，如果没有到达男满50周岁、女满45周岁，不可以退休但是可以办理退职手续。退职是退休的一种特殊情况，一般待遇水平更低一些。
2011年社会保险法出台的时候，并没有提出退职这一说法，而是提出了领取病残津贴制度。宁夏已经建立了有关病残津贴，它的特点是到达退休年龄可以再办理退休手续，而且还可以继续缴费，是非常灵活的。
第四
，因公致残，经劳动能力部门鉴定失去劳动能力，应当退休。
实际上，随着《工伤保险条例》的公布并实施，这一条退休制度实际上已经成了针对工伤1~4级职工的保障。
经劳动能力鉴定部门鉴定属于1~4级工伤的职工，应当退出工作岗位领取原工资一定比例（90%~75%）的伤残津贴待遇，伤残津贴待遇每年都会增长的。
如果生活不能自理的，应当发放30%~50%社会平均工资水平的护理费。
用人单位应当继续为职工缴纳着社会保险，直至退休。退休养老金，如果低于伤残津贴待遇，工伤保险基金会补齐差额。
综上，上面的四类情况都是非常特殊的，有条件限制的才能够退休或者退职、领取伤残津贴。
但是绝对没有，因为自己不想干，就可以退休的情况。
不过一些大的国有企业是有自己的
内退制度。
职工如果确实不想干了，经本人申请，单位领导批准可以回家。每月发放着生活费，企业给缴纳社会保险。等退休年龄的到来，再办理退休手续，领取养老金。最初是源自于国有企业安置富余职工的特殊规定，一般距离退休不足五年才可以。
所以，有些事情还是继续坚持干下去吧。有病可以治病，没病就要坚持下去。如果是因病失去劳动能力，这个是可以办理退休的。
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